Une démarche issue d’un diagnostic RH

Suite à un diagnostic RH piloté avec l’UIMM (L'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), un besoin clair est apparu : mesurer la qualité de vie au travail au sein de PEPIN.

L’objectif était simple :
→ évaluer l’ambiance interne
→ recueillir le ressenti des équipes
→ identifier les axes d’amélioration
→ donner la parole aux collaborateurs

C’est ainsi qu’a été lancée la première enquête interne intitulée La boussole de la qualité de vie au travail.

Des résultats très positifs

Avec un taux de participation de 63 %, les équipes ont largement répondu présentes.

Les principaux enseignements :
→ 85 % des participants se déclarent satisfaits du travail, de l’environnement et des projets de l’entreprise
→ 90 % se disent heureux de venir travailler
→ 95 % estiment que la communication entre collègues est bienveillante
→ 84 % considèrent que l’organisation du travail leur convient
→ 95 % savent ce qu’ils doivent faire pour atteindre leurs objectifs
→ 100 % comprennent que leur rôle contribue directement au succès de l’entreprise
→ 100 % se déclarent satisfaits de travailler chez PEPIN et recommandent l’entreprise

Ces résultats traduisent une culture d’entreprise solide, fondée sur la confiance, la responsabilité et l’implication collective.

Une attente forte : renforcer la cohésion

À la question « Quelles actions QVT souhaitez-vous voir dans l’entreprise ? », un mot est ressorti avec évidence : cohésion.

Les collaborateurs ont exprimé le souhait de développer davantage de temps d’échanges, d’activités collectives et de moments fédérateurs, notamment pour mieux intégrer les nouveaux arrivant.

Des actions concrètes mises en place

Deux engagements ont immédiatement découlé de cette enquête :
→ La présentation des plans d’agrandissement du bâtiment au printemps
→ L’organisation d’une journée de cohésion avant la fermeture estivale

Cette journée, organisée en juillet, a permis de rassembler les équipes dans un cadre convivial et festif, renforçant les liens et l’esprit d’équipe.

La Qualité de Vie au Travail, un levier de performance durable

Chez PEPIN, la qualité de vie au travail n’est pas un simple indicateur RH.
C’est un véritable levier stratégique au service :
→ de l’engagement des collaborateurs
→ de la transmission des savoir-faire
→ de la performance collective
→ du développement de l’entreprise

Parce qu’une entreprise qui grandit doit aussi prendre soin de celles et ceux qui la font avancer.